Большой опыт и высокая квалификация отпугивают работодателя
20 июля 2015 в 00:11
Дилемма возникает при приеме на работу. Часто работодатели сторонятся высококвалифицированных кадров, но и людей без опыта брать не решаются. Почему же опытные кадры тоже остаются за бортом? Как можно изменить ситуацию?
Вопрос «Мой опыт даже шире, чем требования и функционал вакансии, почему же я получаю отказ?» звучит в практике кадровых консультантов довольно часто.
Все становится очевидным, если взглянуть на ситуацию глазами работодателя.
1. В первую очередь, работодатель думает, будет ли вам интересно работать на должности, которую вы переросли. Скука и, как следствие, уход на более привлекательную работу принесут компании очередные траты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника. Проще взять специалиста с опытом работы, соответствующим или даже немного меньше, чем предлагается по должности.
Это хорошо объясняет, почему после руководящей позиции сложно претендовать на исполнительские. Переход от управления к исполнительской работе может сильно демотивировать нового сотрудника.
2. Новому специалисту придется постараться, чтобы не выполнять обязанности своих коллег, которые он раньше привык выполнять сам. Нарушение чужих границ может стать причиной напряженности в коллективе.
3. Чем больше специалист умеет, тем обширнее его опыт и тем большую зарплату он хочет. Большинство компаний не готовы переплачивать за функции, выполнение которых не понадобится. Ведь на этих участках уже работают другие сотрудники.
Итак, если вы заинтересовались позицией, которая предполагает меньший опыт работы, чем ваш:
Готовьтесь с полной отдачей заниматься только этой частью своего текущего функционала как минимум год. Ведь даже при очень успешной работе повышение вы получите не сразу.
Сделайте свое резюме более узким, заточенным под данную вакансию. В первую очередь, укажите функционал, соответствующий вакансии. Прочий функционал, даже если он занимал не меньшую часть времени, удалите или сократите до 3-5 пунктов и поместите в конец списка.
Продумайте ответы на вопросы: почему вам интересен такой переход? Каковы ваши выгоды в этом случае? Что вас будет мотивировать работать эффективно?
На собеседовании не отступайте от написанного в резюме. Говорите, в основном, именно о нужном для позиции опыте работы, не описывайте себя как универсального специалиста, готового заменить весь отдел, даже если вы легко можете это сделать.
Предлагайте компании именно то, что требуется ей в данный момент!
Вопрос «Мой опыт даже шире, чем требования и функционал вакансии, почему же я получаю отказ?» звучит в практике кадровых консультантов довольно часто.
Все становится очевидным, если взглянуть на ситуацию глазами работодателя.
1. В первую очередь, работодатель думает, будет ли вам интересно работать на должности, которую вы переросли. Скука и, как следствие, уход на более привлекательную работу принесут компании очередные траты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника. Проще взять специалиста с опытом работы, соответствующим или даже немного меньше, чем предлагается по должности.
Это хорошо объясняет, почему после руководящей позиции сложно претендовать на исполнительские. Переход от управления к исполнительской работе может сильно демотивировать нового сотрудника.
2. Новому специалисту придется постараться, чтобы не выполнять обязанности своих коллег, которые он раньше привык выполнять сам. Нарушение чужих границ может стать причиной напряженности в коллективе.
3. Чем больше специалист умеет, тем обширнее его опыт и тем большую зарплату он хочет. Большинство компаний не готовы переплачивать за функции, выполнение которых не понадобится. Ведь на этих участках уже работают другие сотрудники.
Итак, если вы заинтересовались позицией, которая предполагает меньший опыт работы, чем ваш:
Готовьтесь с полной отдачей заниматься только этой частью своего текущего функционала как минимум год. Ведь даже при очень успешной работе повышение вы получите не сразу.
Сделайте свое резюме более узким, заточенным под данную вакансию. В первую очередь, укажите функционал, соответствующий вакансии. Прочий функционал, даже если он занимал не меньшую часть времени, удалите или сократите до 3-5 пунктов и поместите в конец списка.
Продумайте ответы на вопросы: почему вам интересен такой переход? Каковы ваши выгоды в этом случае? Что вас будет мотивировать работать эффективно?
На собеседовании не отступайте от написанного в резюме. Говорите, в основном, именно о нужном для позиции опыте работы, не описывайте себя как универсального специалиста, готового заменить весь отдел, даже если вы легко можете это сделать.
Предлагайте компании именно то, что требуется ей в данный момент!
Читайте также
В России
В Мире
Сообщить новость
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.
Нашли ошибку в тексте?
Выделите её мышкой и нажмите
CTRL
+
ENTER
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.