«Похожий на гея» житель Омска отсудил 30 тысяч рублей за отказ взять его на работу
04 августа 2017 в 17:39
Сегодня Первомайский районный суд вынес решение по скандальному делу об отказе в трудоустройстве в магазин спортивного питания молодому человеку с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Об этом сообщает местное издание «Новый Омск».
Напомним, в мае 25-летний Эдуард Мыра решил устроиться продавцом-консультантом в магазин спортивного питания Hardcore, но после собеседования получил отказ. По словам мужчины, при трудоустройстве у него в основном интересовались его внешним видом. В итоге сотрудники отдела кадров компании письменно сообщили ему, что его «манера поведения, а также внешний вид создают общее впечатление» о нем, «как о представителе сексуального меньшинства, пропагандирующего своим поведением и внешним видом нетрадиционные сексуальные отношения».
В итоге парень, не скрывающий своей принадлежности к сексуальным меньшинствам, обратился в суд с иском с требованием признать незаконным отказ в трудоустройстве и компенсации морального вреда в сумме 50 тыс. рублей. Также он просил все-таки взять его на работу.
На первом заседании судья Ольга Сахнова поинтересовалась о возможности мирового соглашения, но директор магазина Александр Чистяков сообщил, что вакансия уже занята его женой.
Сегодня Чистяков заявил, что с иском не согласен. «Моральный вред истцу никак не нанесен. Человек является активистом ЛГБТ, соответственно он не скрывает этого. Он признается, что гей, поэтому где тут моральный вред?» — недоумевал директор.
«Вы что говорите. Вы отказали в приеме на работе. На какой норме права вы основывались?» — попыталась поинтересоваться судья Сахнова, которой, видимо, самой было неудобно вникать во все эти вопросы «сексуальных ориентаций» и прочих «ЛГБТ».
«Я не знаю, какая это норма. Но я как руководитель имею право отказать человеку, если он не соответствует требованиям продавца-консультанта», — объяснил он.
Как и ранее Александр Чистяков заявил, что у Эударда было неспортивное телосложение, он не знал продукт.
На вопрос судьи о том, почему в письменном отказе содержалась совершенно иная мотивировка (принадлежность к меньшинствам), чем заявленная в суде, директор объяснил, что ответ с ним согласован не был.
Заслушав стороны, судья удалилась в совещательную комнату и, вернувшись из нее через минут 15, огласила решение.
«Исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконным отказ ООО «Хардкор» в приеме на работу и взыскать с общества в пользу Мыры компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей».
После заседания представитель Эдуарда Мыры Николай Родькин заявил, что это вообще первый случай в России, когда удалось доказать факт дискриминации.
«Ни законодатель, ни суд не знают, что делать в случае, когда отказ признан незаконным. По идее, для того чтобы восстановить нарушенное право на труд, нужно принять его на работу. Но с другой стороны, что делать, если там уже кто-то работает. Того же не уволишь», — сказал Родькин. В конце он добавил, что скорее всего, его клиент уже не пошел бы работать в магазин, если «там такой директор».
Напомним, в мае 25-летний Эдуард Мыра решил устроиться продавцом-консультантом в магазин спортивного питания Hardcore, но после собеседования получил отказ. По словам мужчины, при трудоустройстве у него в основном интересовались его внешним видом. В итоге сотрудники отдела кадров компании письменно сообщили ему, что его «манера поведения, а также внешний вид создают общее впечатление» о нем, «как о представителе сексуального меньшинства, пропагандирующего своим поведением и внешним видом нетрадиционные сексуальные отношения».
В итоге парень, не скрывающий своей принадлежности к сексуальным меньшинствам, обратился в суд с иском с требованием признать незаконным отказ в трудоустройстве и компенсации морального вреда в сумме 50 тыс. рублей. Также он просил все-таки взять его на работу.
На первом заседании судья Ольга Сахнова поинтересовалась о возможности мирового соглашения, но директор магазина Александр Чистяков сообщил, что вакансия уже занята его женой.
Сегодня Чистяков заявил, что с иском не согласен. «Моральный вред истцу никак не нанесен. Человек является активистом ЛГБТ, соответственно он не скрывает этого. Он признается, что гей, поэтому где тут моральный вред?» — недоумевал директор.
«Вы что говорите. Вы отказали в приеме на работе. На какой норме права вы основывались?» — попыталась поинтересоваться судья Сахнова, которой, видимо, самой было неудобно вникать во все эти вопросы «сексуальных ориентаций» и прочих «ЛГБТ».
«Я не знаю, какая это норма. Но я как руководитель имею право отказать человеку, если он не соответствует требованиям продавца-консультанта», — объяснил он.
Как и ранее Александр Чистяков заявил, что у Эударда было неспортивное телосложение, он не знал продукт.
На вопрос судьи о том, почему в письменном отказе содержалась совершенно иная мотивировка (принадлежность к меньшинствам), чем заявленная в суде, директор объяснил, что ответ с ним согласован не был.
Заслушав стороны, судья удалилась в совещательную комнату и, вернувшись из нее через минут 15, огласила решение.
«Исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконным отказ ООО «Хардкор» в приеме на работу и взыскать с общества в пользу Мыры компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей».
После заседания представитель Эдуарда Мыры Николай Родькин заявил, что это вообще первый случай в России, когда удалось доказать факт дискриминации.
«Ни законодатель, ни суд не знают, что делать в случае, когда отказ признан незаконным. По идее, для того чтобы восстановить нарушенное право на труд, нужно принять его на работу. Но с другой стороны, что делать, если там уже кто-то работает. Того же не уволишь», — сказал Родькин. В конце он добавил, что скорее всего, его клиент уже не пошел бы работать в магазин, если «там такой директор».
Читайте также
В России
В Мире
Сообщить новость
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.
Нашли ошибку в тексте?
Выделите её мышкой и нажмите
CTRL
+
ENTER
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.