Российские компании применяют «тактическую нищету», чтобы экономить на сотрудниках

Российские компании начали использовать стратегию «тактической нищеты», ссылаясь на якобы сложное финансовое положение, чтобы не повышать зарплаты и урезать бонусы сотрудникам, сообщает РБК. При этом владельцы продолжают жить привычной жизнью — путешествовать за границу, приобретать премиальные автомобили и недвижимость.

Эксперты кадровых агентств предупреждают, что такой подход не снижает реальные расходы компаний, а в перспективе может привести к финансовым проблемам и даже закрытию бизнеса. По прогнозам Центробанка, рост зарплат в России в 2026 году замедлится почти вдвое по сравнению с прошлым годом — до 8%. При этом в 2025 году каждая третья премия россиян была сокращена, отмечают исследования HeadHunter и НПФ «Эволюция».

Кадровики подчеркивают, что за «тяжёлыми временами» часто скрываются реальные финансовые резервы компаний. На встречах с сотрудниками владельцы предупреждают, что повышений зарплат и бонусов ожидать не стоит, в то время как их личные расходы остаются на прежнем уровне, а все трудности бизнеса ложатся на персонал.

Прежде всего снижение расходов связано с повышением НДС, которое вызвало рост цен на услуги 30-50%. К чему приведут такие последствия, покажет время. А пока бизнесу приходится брать кредиты, а кто-то просто закрывается.