Введение четырехдневной рабочей недели в России в современных экономических реалиях невозможно и является популистской идеей, считает бывший замминистра здравоохранения и социального развития, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Эксперт указывает на дефицит кадров и отсутствие законодательной базы как ключевые препятствия для реализации этой инициативы.
В качестве контраргумента Сафонов привел опыт других стран, таких как Испания и Франция, где сокращение рабочей недели использовалось для борьбы с высокой безработицей. «В Испании четырехдневная неделя направлена на распределение рабочих мест среди большего числа людей за счет сокращения часов. Аналогичный подход применяла Франция в 80-х годах, вводя 35-часовую неделю. Но в России, где рынок труда сталкивается с нехваткой специалистов, такие меры неактуальны», — пояснил он. При этом Сафонов отметил, что Трудовой кодекс РФ уже позволяет работодателям самостоятельно сокращать продолжительность рабочего дня или недели, но на практике это редко реализуется из-за экономических ограничений.
По данным аналитических отчетов, дефицит кадров в ряде отраслей, включая промышленность, строительство и IT, остается одной из ключевых проблем экономики. В то же время предложения Минэкономразвития о расширении возможностей для сверхурочной работы указывают на приоритет повышения производительности, а не сокращения рабочего времени.
Эксперты сходятся во мнении, что без кардинальных изменений в экономической политике и структуре рынка труда четырехдневная рабочая неделя останется лишь теоретической концепцией. Для ее внедрения потребовалась бы масштабная реформа, включающая меры поддержки бизнеса и перестройку системы оплаты труда.
«Невозможно всерьез обсуждать одновременно дефицит кадров и четырехдневную неделю. Минэкономразвития, наоборот, предлагает увеличить возможность сверхнормативной работы, а по четырехдневке мы пока не видим подготовки никаких документов. В этой ситуации стоит ориентироваться на действия»", - заявил Сафонов в интервью URA.РУ.По его словам, разговоры о сокращении рабочей недели не подкреплены практическими шагами со стороны государства, что делает их скорее риторикой, чем реальной перспективой. Сафонов пояснил, что переход на четырехдневную рабочую неделю приведет к удорожанию рабочей силы. Работодателям придется либо нанимать дополнительных сотрудников, либо сохранять текущий уровень зарплат при сокращении рабочего времени, что увеличит их расходы. «Для компаний это означает дополнительные затраты на поиск и обучение персонала, что в условиях кадрового дефицита становится особенно проблематичным», — отметил эксперт.
В качестве контраргумента Сафонов привел опыт других стран, таких как Испания и Франция, где сокращение рабочей недели использовалось для борьбы с высокой безработицей. «В Испании четырехдневная неделя направлена на распределение рабочих мест среди большего числа людей за счет сокращения часов. Аналогичный подход применяла Франция в 80-х годах, вводя 35-часовую неделю. Но в России, где рынок труда сталкивается с нехваткой специалистов, такие меры неактуальны», — пояснил он. При этом Сафонов отметил, что Трудовой кодекс РФ уже позволяет работодателям самостоятельно сокращать продолжительность рабочего дня или недели, но на практике это редко реализуется из-за экономических ограничений.
По данным аналитических отчетов, дефицит кадров в ряде отраслей, включая промышленность, строительство и IT, остается одной из ключевых проблем экономики. В то же время предложения Минэкономразвития о расширении возможностей для сверхурочной работы указывают на приоритет повышения производительности, а не сокращения рабочего времени.
Эксперты сходятся во мнении, что без кардинальных изменений в экономической политике и структуре рынка труда четырехдневная рабочая неделя останется лишь теоретической концепцией. Для ее внедрения потребовалась бы масштабная реформа, включающая меры поддержки бизнеса и перестройку системы оплаты труда.