Россияне, которым предстоит работать в праздничные дни в июне, смогут рассчитывать на повышенную оплату труда. Об этом сообщила юрист Алла Георгиева в интервью агентству «Прайм». В связи с празднованием Дня России 12 июня, а также дополнительным выходным 13 июня, у многих граждан будет короткая рабочая неделя. Однако для работников непрерывных производств и тех, кто выйдет на смену по согласованию с работодателем, эти дни станут возможностью существенно увеличить доход.
В 2025 году День России, 12 июня, выпадает на четверг, и этот день официально объявлен нерабочим для большинства россиян. Пятница, 13 июня, также станет выходным за счет переноса с субботы, 8 марта. В результате многие получат четыре выходных подряд, с 12 по 15 июня. Однако сотрудники непрерывно действующих организаций, таких как заводы, пекарни или медицинские учреждения, продолжат работу. По словам Георгиевой, их труд в праздничные дни должен оплачиваться по повышенным тарифам.
Эксперты отмечают, что такие меры стимулируют работников соглашаться на смены в праздники, особенно в условиях роста цен и экономической нестабильности. Для многих россиян возможность получить двойную оплату становится важным подспорьем. Однако юристы напоминают: если работодатель нарушает правила оплаты труда в праздничные дни, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию.
В 2025 году День России, 12 июня, выпадает на четверг, и этот день официально объявлен нерабочим для большинства россиян. Пятница, 13 июня, также станет выходным за счет переноса с субботы, 8 марта. В результате многие получат четыре выходных подряд, с 12 по 15 июня. Однако сотрудники непрерывно действующих организаций, таких как заводы, пекарни или медицинские учреждения, продолжат работу. По словам Георгиевой, их труд в праздничные дни должен оплачиваться по повышенным тарифам.
«"Сдельщики" — работники производств/заводов/пекарен, которые не могут остановить свою деятельность, получат оплату за свой труд не меньше, чем по двойному тарифу», — пояснила юрист в интервью «Прайм». Те, чей труд оплачивается по дневным или часовым ставкам, могут рассчитывать на не менее чем двойную ставку за день или час работы.Кроме того, работодатели имеют право привлекать к работе в праздники сотрудников, работающих по стандартной пятидневной неделе, но в большинстве случаев для этого требуется письменное согласие работника. В таких ситуациях размер заработка будет зависеть от количества отработанных часов. Георгиева подчеркнула, что повышенная оплата в праздничные дни закреплена в Трудовом кодексе РФ, и работодатели обязаны соблюдать эти нормы.
Эксперты отмечают, что такие меры стимулируют работников соглашаться на смены в праздники, особенно в условиях роста цен и экономической нестабильности. Для многих россиян возможность получить двойную оплату становится важным подспорьем. Однако юристы напоминают: если работодатель нарушает правила оплаты труда в праздничные дни, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию.