Чрезмерное ворчание сотрудников на рабочем месте может стать причиной увольнения, предупреждает юрист Екатерина Нечаева в интервью изданию «Абзац».
Эксперт отмечает, что важно различать виды ворчания. Если сотрудник высказывает конструктивные предложения, на которые стоит обратить внимание руководству, это не наносит вреда рабочему процессу.
Однако ворчание без созидательного смысла отвлекает как самого сотрудника, так и коллег, подрывает деятельность организации и нарушает трудовую дисциплину. В таких случаях работодатели применяют стандартную схему: сначала замечание, затем выговор и, при продолжении нарушения, увольнение.
"Страна Лайф" в MAX работает даже при отключениях интернета
Эксперт отмечает, что важно различать виды ворчания. Если сотрудник высказывает конструктивные предложения, на которые стоит обратить внимание руководству, это не наносит вреда рабочему процессу.
Однако ворчание без созидательного смысла отвлекает как самого сотрудника, так и коллег, подрывает деятельность организации и нарушает трудовую дисциплину. В таких случаях работодатели применяют стандартную схему: сначала замечание, затем выговор и, при продолжении нарушения, увольнение.
"Страна Лайф" в MAX работает даже при отключениях интернета