В Ханты-Мансийске бывший сотрудник компании по бурению нефтяных скважин через суд добился выплаты за рабочее время, которое фактически тратил на ежедневные утренние планерки до начала своей смены. Общая сумма взыскания с работодателя составила 532 тысячи рублей, пишет "ХМАО сегодня".
Согласно трудовому договору, рабочий день сотрудника начинался в 9:00. При этом в организации регулярно проводились планерки, которые начинались на полчаса раньше — в 8:30. Таким образом, работник должен был подключаться к совещаниям еще до официального начала своей смены.
Такая практика продолжалась длительное время. Работодатель при этом не считал участие в утренних созвонах сверхурочной работой. Представители компании ссылались на то, что совещания проводились дистанционно по телефону и участие в них якобы было добровольным.
Однако суд пришел к другому выводу. Участие сотрудника в рабочих планерках было связано с исполнением его трудовых обязанностей, поэтому время, затраченное на такие совещания до начала смены, было признано сверхурочной работой.
По итогам разбирательства суд взыскал с компании 372 тысячи рублей за переработки. Еще 150 тысяч рублей составила компенсация за задержку причитающихся работнику выплат. Кроме того, работодателя обязали выплатить 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Таким образом, общая сумма, которую компания должна выплатить бывшему сотруднику, достигла 532 тысяч рублей.
История показывает, что рабочее время не обязательно ограничивается периодом физического присутствия сотрудника в офисе. Если работодатель фактически требует выполнять трудовые обязанности до начала смены, в том числе участвовать в обязательных телефонных или онлайн-совещаниях, такое время может учитываться при определении продолжительности работы.
Для подтверждения переработок работникам рекомендуется сохранять переписку с руководством, сообщения с назначением планерок, графики и другие сведения, позволяющие установить дату, продолжительность и содержание работы за пределами установленного рабочего времени.