В тайваньском городе Гаосюн произошло грустное событие, которое привлекло внимание общественности и подняло вопросы о безопасности и здоровье работников. Мужчина по фамилии Сюй, работавший охранником в парке Formosa Wang Brothers, скончался после того, как проработал более месяца без выходных. Семья погибшего обратилась в суд, требуя компенсацию за утрату своего близкого.
Согласно сообщению Focus Taiwan, Сюй проработал на своей должности с 11 июня 2020 года до 27 ноября того же года. Внезапно потеряв сознание на посту, он скончался от геморрагического инсульта через три дня. Семья мужчины подала в суд с требованием выплатить им 1,49 миллиона тайваньских долларов в качестве компенсации.
Оказалось, что Сюй работал в ночную смену целых 42 дня подряд без выходных, отрабатывая каждый день от 10,5 до 12 часов. Руководство парка утверждало, что ему достаточно было всего двух часов дежурства, после чего ему позволялось отдыхать. Однако судья указал, что все время, проведенное на работе, должно считаться рабочим временем. В результате, Сюй оказался в состоянии переработки, работая сверхурочно на 107,5 часов, что значительно превышает лимит в 46 часов, установленный законодательством Тайваня.
Оказалось также, что Сюй не раскрыл информацию о своем здоровье перед началом работы. У него была гипертония, что могло стать одной из причин его смерти. Тем не менее, это не лишает начальство ответственности, так как оно должно осознавать возможные риски ночной работы. Руководство должно понимать, что такой график работы может серьезно сказаться на здоровье сотрудников, и поэтому работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.
Судья принял решение выплатить семье погибшего мужчины компенсацию в размере 890 тысяч тайваньских долларов (приблизительно 28 тысяч долларов). Это решение является важным шагом в направлении защиты прав работников и напоминает работодателям о необходимости обеспечения безопасной рабочей среды для своих сотрудников.
Этот случай стал громким примером того, как переработка и неправильные условия труда могут иметь серьезные последствия для здоровья работников. Он подчеркивает важность соблюдения законодательства и надлежащего управления рабочим временем. Работодатели должны быть более внимательными к потребностям и безопасности своих сотрудников, предоставлять им регулярные перерывы и соблюдать установленные нормы труда.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу ВКонтакте «Страна Лайф». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@goroda.group.
Согласно сообщению Focus Taiwan, Сюй проработал на своей должности с 11 июня 2020 года до 27 ноября того же года. Внезапно потеряв сознание на посту, он скончался от геморрагического инсульта через три дня. Семья мужчины подала в суд с требованием выплатить им 1,49 миллиона тайваньских долларов в качестве компенсации.
Оказалось, что Сюй работал в ночную смену целых 42 дня подряд без выходных, отрабатывая каждый день от 10,5 до 12 часов. Руководство парка утверждало, что ему достаточно было всего двух часов дежурства, после чего ему позволялось отдыхать. Однако судья указал, что все время, проведенное на работе, должно считаться рабочим временем. В результате, Сюй оказался в состоянии переработки, работая сверхурочно на 107,5 часов, что значительно превышает лимит в 46 часов, установленный законодательством Тайваня.
Оказалось также, что Сюй не раскрыл информацию о своем здоровье перед началом работы. У него была гипертония, что могло стать одной из причин его смерти. Тем не менее, это не лишает начальство ответственности, так как оно должно осознавать возможные риски ночной работы. Руководство должно понимать, что такой график работы может серьезно сказаться на здоровье сотрудников, и поэтому работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.
Судья принял решение выплатить семье погибшего мужчины компенсацию в размере 890 тысяч тайваньских долларов (приблизительно 28 тысяч долларов). Это решение является важным шагом в направлении защиты прав работников и напоминает работодателям о необходимости обеспечения безопасной рабочей среды для своих сотрудников.
Этот случай стал громким примером того, как переработка и неправильные условия труда могут иметь серьезные последствия для здоровья работников. Он подчеркивает важность соблюдения законодательства и надлежащего управления рабочим временем. Работодатели должны быть более внимательными к потребностям и безопасности своих сотрудников, предоставлять им регулярные перерывы и соблюдать установленные нормы труда.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу ВКонтакте «Страна Лайф». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@goroda.group.