Страна Лайф
⚡ ЭКСКЛЮЗИВ

Начальник не отпускает пораньше за ребенком? Адвокат напомнил о законе

Россиянкам объяснили, когда работодатель обязан изменить график работы

7 августа 2026 г.
15:32
Начальник не отпускает пораньше за ребенком? Адвокат напомнил о законеФото: Digital Art
Получайте новости быстрее

Подписывайтесь и комментируйте

Работодатель не вправе отказать женщине, воспитывающей ребенка младше 14 лет, в установлении неполного рабочего времени, если она обращается с такой просьбой. Об этом напомнил адвокат Дмитрий Земсков, комментируя ситуации, когда сотрудницам регулярно приходится отпрашиваться с работы, чтобы забрать ребенка из детского сада или школы.

По словам юриста, многие женщины сталкиваются с непониманием со стороны руководства. Даже если работодатель соглашается изменить график, нередко это сопровождается недовольством или воспринимается как исключение, хотя законодательство предусматривает иное.

«Статья 93 Трудового кодекса обязывает начальника по первому требованию женщины, если возраст ребенка до 14 лет, установить любой приятный, комфортный для нее график труда».

Как пояснил Земсков, сотрудница вправе попросить сократить рабочий день, уходить раньше на определенное время или изменить режим работы иным удобным способом. При этом трудовые отношения продолжаются, а изменение касается только продолжительности рабочего времени.

Адвокат также отметил, что работа в режиме неполного рабочего времени не лишает сотрудницу трудового и отпускного стажа. Единственным изменением становится размер заработной платы, который рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

«Она может уходить раньше на час, может по пятницам работать до обеда. При этом трудовой стаж, отпускной стаж будут сохраняться, а зарплата будет выплачиваться соразмерно проработанному времени».

Юрист подчеркнул, что предоставление неполного рабочего времени в таких случаях является обязанностью работодателя и предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поделиться:

Лента новостей