В Роспатенте была зарегистрирована инновационная разработка российской компании, которая может кардинально изменить подход к управлению персоналом в организациях. Представленный программно-технический комплекс нацелен на прогнозирование вероятности ухода сотрудников с работы, что становится все более актуальным в условиях динамичного рынка труда.
Данная технология функционирует на основе анализа обширного массива метаданных, генерируемых в процессе трудовой деятельности. Система исследует поведенческие маркеры, зафиксированные в корпоративных информационных системах, и на их основе создает математическую модель активности работника. Такой подход позволяет оперативно выявлять потенциальные риски и принимать меры для удержания ценного персонала.
Тестирование прототипа комплекса уже показало обнадеживающие результаты: модель демонстрировала точность прогнозирования увольнений до 80%, причем анализ проводился за 25 дней до фактического расторжения трудового договора. Такие возможности делают систему ценным инструментом для HR-отделов, стремящихся к повышению удерживаемости сотрудников и оптимизации рабочих процессов.
Данная технология функционирует на основе анализа обширного массива метаданных, генерируемых в процессе трудовой деятельности. Система исследует поведенческие маркеры, зафиксированные в корпоративных информационных системах, и на их основе создает математическую модель активности работника. Такой подход позволяет оперативно выявлять потенциальные риски и принимать меры для удержания ценного персонала.
Тестирование прототипа комплекса уже показало обнадеживающие результаты: модель демонстрировала точность прогнозирования увольнений до 80%, причем анализ проводился за 25 дней до фактического расторжения трудового договора. Такие возможности делают систему ценным инструментом для HR-отделов, стремящихся к повышению удерживаемости сотрудников и оптимизации рабочих процессов.