Федорова отмечает, что соискатели могут не включать фотографию в резюме по разным причинам: от стремления к приватности до страха дискриминации по возрасту или внешности. Однако работодатели порой интерпретируют это как попытку что-то скрыть. Чтобы избежать подобных ситуаций, эксперт советует кандидатам прямо указывать в резюме свои мотивы. «Честно напишите, что не хотите акцентировать внимание на внешности, но готовы проявить себя в работе благодаря своим компетенциям», — рекомендует она.
Особенно актуальна эта проблема для «синих воротничков» — рабочих специальностей, где сейчас наблюдается дефицит кадров. Такие специалисты, по словам Федоровой, редко обладают навыками самопрезентации и не любят фотографироваться. «Наши рекрутеры умеют слушать и слышать людей. Мы вытягиваем их на разговор, выясняя навыки и ожидания от работы», — рассказала Татьяна Федорова. Она подчеркнула, что внимательный подход позволяет раскрыть потенциал даже самых закрытых кандидатов.
С Федоровой согласился и управляющий партнер компании "ИТ-координата" Константин Митин. По его словам, отсутствие фото в резюме и скрытие прошлого места работы — не проблема для найма.
«У человека, как правило, есть всего пара любимых снимков, которые он использует годами в соцсетях или на форумах. Но внешность меняется, и поиск нового фото для резюме, особенно в стрессовый момент смены работы, становится дополнительной нагрузкой», — пояснил Константин Митин в комментарии для "Страна.Лайф". По его словам, многие кандидаты просто пропускают этот шаг, чтобы избежать лишних хлопот.
