Петер Стюарт, 64-летний британский бизнесмен, руководитель фирмы по борьбе с вредителями Aberkil, заявил, что предпочитает нанимать на работу сотрудников старше 50 лет, так как молодые работники слишком часто поглощены своими телефонами. Он уверен, что более возрастные сотрудники способны лучше сосредотачиваться и справляться с вызовами, стоящими перед ними в этой сложной отрасли.
Согласно словам бизнесмена, он сталкивался с обвинениями в дискриминации по возрасту, но объясняет свой выбор ориентацией на профессиональные качества. Петер Стюарт считает, что молодые работники зачастую не готовы к сложным задачам и не могут быть настолько фокусированными в работе из-за постоянного отвлечения на гаджеты.
Кроме того, бизнесмен отметил, что современные молодые люди стали слишком застенчивыми и неспособными к контакту с клиентами из-за своей зависимости от смартфонов. Петер Стюарт утверждает, что для успешного взаимодействия с заказчиками необходимы навыки общения и концентрации, которые, на его взгляд, часто отсутствуют у молодого поколения.
Согласно словам бизнесмена, он сталкивался с обвинениями в дискриминации по возрасту, но объясняет свой выбор ориентацией на профессиональные качества. Петер Стюарт считает, что молодые работники зачастую не готовы к сложным задачам и не могут быть настолько фокусированными в работе из-за постоянного отвлечения на гаджеты.
Кроме того, бизнесмен отметил, что современные молодые люди стали слишком застенчивыми и неспособными к контакту с клиентами из-за своей зависимости от смартфонов. Петер Стюарт утверждает, что для успешного взаимодействия с заказчиками необходимы навыки общения и концентрации, которые, на его взгляд, часто отсутствуют у молодого поколения.