С 1 сентября 2026 года российские компании получат право привлекать сотрудников к сверхурочной работе на срок до 240 часов в год вместо нынешних 120. Повышенный предел будет применяться лишь там, где его закрепили коллективным договором или отраслевым соглашением. Без такого документа сохранится прежнее ограничение.
Переработка сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника. В рамках одной смены первые два дополнительных часа оплачиваются как минимум по полуторной ставке, остальные — по двойной. После достижения годовой отметки в 120 часов двойная оплата начисляется за каждый следующий час. По просьбе сотрудника деньги можно заменить равноценным отдыхом.
Тем, кто переработал более 120 часов, предоставят оплачиваемый день для диспансеризации. Для отдельных работников бюджетных учреждений и сотрудников с вредностью подклассов 3.3–3.4 максимальный объем переработки не изменится.
Сверхурочными признаются только часы, отработанные по распоряжению работодателя. Добровольная задержка после окончания смены повышенной оплате не подлежит.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Не спешите закрывать дачный сезон: что обязательно сделать на грядках в первую неделю сентября
- Беру 1 кг слив и головку чеснока: через 50 минут соус густой, кисло-сладкий и пряный
- Ещё одна просьба — и вы закипите: выберите чайник, который выдаст ваше состояние сегодня
- «Я для него всё, а он даже не звонит»: семь причин, почему взрослые дети отдаляются от родителей
- Спички вместо отбеливателя — экономия или вредный миф: что проверить до первой стирки
- «Если бы любили — звонили бы чаще»: почему после 60 эта мысль незаметно отдаляет взрослых детей
- Первые деньги придут после долгого ожидания: кому август покажет, что усилия были не напрасны
🚨 Срочные новости появляются в нашем канале сразу после публикации.