В России в 2022 году наблюдается снижение общего уровня текучести персонала по сравнению с предыдущим годом.
По данным исследования российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, процент увольнений сократился с 21% в 2021 году до 16%. Исследование проводится путем HR-анкетирования с 2018 года среди 3334 компаний, участвующих в рейтинге работодателей.
Интересная тенденция наблюдается в ключевых отраслях, где количество увольнений во время испытательного срока снизилось. Если в 2021 году текучесть кадров в первые 3 месяца составляла 12%, то по итогам 2022 года она уменьшилась до 8%.
Уровень безработицы в России также снизился на 13,8 пунктов процента в прошлом году, что связано с небольшим уровнем текучести кадров в 6 отраслях.
Заметно, что в IT-сфере впервые с 2019 года наблюдается снижение показателя текучести кадров с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.
Опрос, проведенный среди 440 российских компаний, показал, что в этом году компании чувствуют себя на рынке труда позитивно или стабильно. Большинство (60%) планирует расширить штат до конца 2023 года, а половина (53%) намерена повысить зарплату своим сотрудникам.
Особенно часто планируют увеличивать оплату труда компании из IT-сферы (64%), строительства и недвижимости (63%), а также non-food FMCG (61%). Однако в 2022 году сотрудники финансовых и страховых компаний стали чаще покидать своих работодателей, и показатель текучести персонала в этой отрасли вырос на 3 пункта процента.
Интересно, что только 46% компаний готовы повысить зарплату своим работникам в этом сегменте.
Также отмечается снижение уровня текучести кадров в розничной торговле с 2020 года. В прошлом году этот показатель составил 32%, в то время как в 2021 году он был 38%.
Уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента снизился на 4 пункта процента, а показатель прохождения испытательного срока вырос на 6 пунктов процента. В отрасли строительства и недвижимости также наблюдается небольшое снижение уровня увольнений (-2 пункта процента за год) и в два раза чаще прохождение испытательного срока. В непищевом производстве уровень текучести кадров упал на 3 пункта процента.
Наиболее стабильные отрасли показали наименьшие изменения в уровне текучести кадров. Уровень текучести остался на уровне 2021 года в банковской сфере (22%) и транспортной и логистической отрасли (20%). Однако сотрудники банков стали реже уходить из компании в первые три месяца работы, что может свидетельствовать об осторожности соискателей на рынке труда.
По данным исследования российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, процент увольнений сократился с 21% в 2021 году до 16%. Исследование проводится путем HR-анкетирования с 2018 года среди 3334 компаний, участвующих в рейтинге работодателей.
Интересная тенденция наблюдается в ключевых отраслях, где количество увольнений во время испытательного срока снизилось. Если в 2021 году текучесть кадров в первые 3 месяца составляла 12%, то по итогам 2022 года она уменьшилась до 8%.
Уровень безработицы в России также снизился на 13,8 пунктов процента в прошлом году, что связано с небольшим уровнем текучести кадров в 6 отраслях.
Заметно, что в IT-сфере впервые с 2019 года наблюдается снижение показателя текучести кадров с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.
Опрос, проведенный среди 440 российских компаний, показал, что в этом году компании чувствуют себя на рынке труда позитивно или стабильно. Большинство (60%) планирует расширить штат до конца 2023 года, а половина (53%) намерена повысить зарплату своим сотрудникам.
Особенно часто планируют увеличивать оплату труда компании из IT-сферы (64%), строительства и недвижимости (63%), а также non-food FMCG (61%). Однако в 2022 году сотрудники финансовых и страховых компаний стали чаще покидать своих работодателей, и показатель текучести персонала в этой отрасли вырос на 3 пункта процента.
Интересно, что только 46% компаний готовы повысить зарплату своим работникам в этом сегменте.
Также отмечается снижение уровня текучести кадров в розничной торговле с 2020 года. В прошлом году этот показатель составил 32%, в то время как в 2021 году он был 38%.
Уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента снизился на 4 пункта процента, а показатель прохождения испытательного срока вырос на 6 пунктов процента. В отрасли строительства и недвижимости также наблюдается небольшое снижение уровня увольнений (-2 пункта процента за год) и в два раза чаще прохождение испытательного срока. В непищевом производстве уровень текучести кадров упал на 3 пункта процента.
Наиболее стабильные отрасли показали наименьшие изменения в уровне текучести кадров. Уровень текучести остался на уровне 2021 года в банковской сфере (22%) и транспортной и логистической отрасли (20%). Однако сотрудники банков стали реже уходить из компании в первые три месяца работы, что может свидетельствовать об осторожности соискателей на рынке труда.