Российские бизнесмены начали массово возрождать практику ежемесячных и квартальных премий для сотрудников. Эксперты связывают это с дефицитом качественных кадров, что вынуждает работодателей дополнительно мотивировать сотрудников.
"Интенсификацию квартального стимулирования сильнее других почувствовали представители среднего звена управления. Если в 2023 году этой категории работников такие премии выплачивали 19% компаний, то в 2024-м — уже 29%", - пишет РБК со ссылкой на данные «Б1».Отмечается, что на такое решение влияет дефицит кадров. Многие компании отходят от популярной практики ежегодного премирования сотрудников и возвращаются к практике более частных выплат, чтобы поощрить сотрудников "работающих за двоих". Эксперты говорят, что одновременно с падением количества компаний, где выплачивают ежегодную премию, растет количество бизнеса, где премию выплачивают раз в три месяца или чаще. При этом ежемесячное премирование чаще применяют к рабочему или вспомогательному персоналу, а квартальные премии выписывают менеджерам среднего звена и выше.