В 2025 году более половины российских компаний (51%) активизировали усилия по удержанию сотрудников, чтобы противостоять нарастающей конкуренции на рынке труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ), копия которого имеется в распоряжении «Ленты.ру».
В опросе приняли участие 1092 представителя бизнеса, включая собственников, руководителей и HR-специалистов из различных отраслей. Основной проблемой, мешающей эффективному удержанию персонала, 35% респондентов назвали конкуренцию с другими работодателями. Нехватка бюджета на мотивационные программы беспокоит 34% опрошенных, а 26% признали, что у них отсутствует четкая система удержания сотрудников.
В опросе приняли участие 1092 представителя бизнеса, включая собственников, руководителей и HR-специалистов из различных отраслей. Основной проблемой, мешающей эффективному удержанию персонала, 35% респондентов назвали конкуренцию с другими работодателями. Нехватка бюджета на мотивационные программы беспокоит 34% опрошенных, а 26% признали, что у них отсутствует четкая система удержания сотрудников.
«Рынок труда продолжает испытывать давление — конкуренция за квалифицированных специалистов растет, и компании вынуждены адаптироваться. У четверти компаний отсутствует четкая стратегия удержания, а почти треть сталкивается с нехваткой бюджета на мотивацию», — отметила директор РШУ Анастасия Боровская.Самым популярным способом удержания сотрудников остается конкурентоспособная зарплата, на которую указали 60% опрошенных. Среди других мер — возможности для профессионального роста (13%), гибкие условия работы (9%), а также бонусы, такие как ДМС, обучение и спортивные программы (по 8%). Лишь 2% респондентов считают карьерный рост ключевым фактором удержания.