Еще не все работающие граждане Российской Федерации успели выйти на работу после затянувшегося периода ограничений, а впереди маячат новые дополнительные выходные: 24 июня по стране прокатится волна Парадов Победы, посвященных 75-летию Великой Победы, а уже через неделю страна отправится голосовать по поправкам в Конституцию РФ. Ну и День России 12 июня никто не отменял – это тоже выходной. 

Важно знать, как оплачивается работа в праздники, а также на какие моменты нужно обратить внимание, чтобы получить все заработанные деньги.

Все переработки в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Это прописано в статье 153 Трудового кодекса РФ. Но, если сотрудник отработал неполную смену в праздник, но тогда он получает деньги только за фактически отработанное время.

Для того, чтобы получить полную выплату за работу в праздники, нужно не надеяться на устные договоренности с работодателем, а оформить официальный приказ. Если же сотрудник подписал документ, но не вышел на работу в оговоренное время, то к нему могут применить административное взыскание. Таким наказанием может быть и увольнение по статье за прогул.

Отметим, что 12 и 24 июня по своему статусу - разные. День России официально считается праздничным, а 24 июня – просто нерабочим днем, когда положена обычная оплата труда тем, кто будет работать.