Каждый четвёртый россиянин сталкивался с отказом в трудоустройстве из‑за избыточной квалификации — такие данные по результатам исследования, проведённого в апреле 2026 года приводит SuperJob. За год ситуация заметно ухудшилась: если весной 2025‑го лишь 8 % работодателей признавались, что никогда не берут на работу сверхопытных кандидатов, то в 2026‑м их доля выросла до 17 %.
Аналитики связывают это с изменением баланса спроса и предложения: вакансий в первом квартале 2026 года стало на 20 % меньше, а резюме — на 34 % больше по сравнению с прошлым годом. Особенно уязвимы соискатели старше 45 лет: 34 % из них сообщали о подобных отказах. Чаще всего проблема затрагивает людей с высшим образованием и тех, кто претендует на зарплату от 100 до 150 тысяч рублей.
По данным hh.ru, работодатели опасаются, что сверхквалифицированный сотрудник быстро потеряет мотивацию и уйдёт к конкурентам. При этом важнее не уровень образования, а подтверждённые навыки — сертификаты, владение специализированным ПО и иностранными языками. Эксперты отмечают, что снижение спроса на высококвалифицированные кадры также связано с экономическими рисками и ростом производительности труда из‑за научно‑технического прогресса.
В перспективе ситуация может измениться: специалисты прогнозируют обострение кадрового голода, и тогда спрос на опытных специалистов вновь вырастет. Следите за трендами рынка труда — это поможет грамотно выстроить стратегию поиска работы или подбора персонала.