Работник имеет право отдохнуть и даже поспать во время официального перерыва, однако сон в процессе выполнения трудовых обязанностей может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Об этом «РИА Новости» рассказала директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
По её словам, если сотрудник заснул в рабочее время, это может быть квалифицировано как проступок. Максимальная мера — увольнение — применяется только тогда, когда дремота привела к негативным последствиям или создала риски, особенно на объектах повышенной опасности или в профессиях, связанных с обеспечением безопасности.
Санина напомнила, что право на перерыв регулируется Трудовым кодексом. Если продолжительность смены не превышает четырёх часов, работодатель может не предоставлять перерыв — об этом ранее напоминала старший преподаватель кафедры предпринимательского и трудового права РАНХиГС Татьяна Голубева.
При этом на ряде производств, где полноценный перерыв невозможен из-за характера работы, работодатель должен обеспечить возможность отдохнуть и поесть без отрыва от рабочего процесса. Для женщин и отцов-одиночек, воспитывающих детей до полутора лет, предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребёнка — минимум по 30 минут каждые три часа.
По её словам, если сотрудник заснул в рабочее время, это может быть квалифицировано как проступок. Максимальная мера — увольнение — применяется только тогда, когда дремота привела к негативным последствиям или создала риски, особенно на объектах повышенной опасности или в профессиях, связанных с обеспечением безопасности.
Санина напомнила, что право на перерыв регулируется Трудовым кодексом. Если продолжительность смены не превышает четырёх часов, работодатель может не предоставлять перерыв — об этом ранее напоминала старший преподаватель кафедры предпринимательского и трудового права РАНХиГС Татьяна Голубева.
При этом на ряде производств, где полноценный перерыв невозможен из-за характера работы, работодатель должен обеспечить возможность отдохнуть и поесть без отрыва от рабочего процесса. Для женщин и отцов-одиночек, воспитывающих детей до полутора лет, предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребёнка — минимум по 30 минут каждые три часа.