Специалисты в области социологии из Варшавского университета провели исследование, посвященное влиянию удаленной работы на карьерное развитие и уровень заработной платы. Для анализа были использованы данные о рынке труда Великобритании. Результаты исследования показали, что сотрудники, которые работают дистанционно полностью или лишь частично, менее часто получают повышения по службе и бонусы.
Опрос, проведенный среди 937 менеджеров британских компаний, показал, что сотрудники, работающие из дома, получают продвижение по службе на 11% реже, чем те, кто обязательно присутствует в офисе. Для сотрудников, совмещающих работу в офисе и из дома, вероятность карьерного роста снижается на 7%.
Такая же тенденция относится и к уровню заработной платы. Менеджеры готовы увеличивать заработную плату удаленно работающим сотрудникам на 9% реже, а тем, кто придерживается гибридного графика, на 7%.
Исследование также выявило гендерный разрыв. Вероятность отказа в повышении мужчинам, работающим на удаленке, оказалась выше на 15%, а разница в уровне заработной платы между мужчинами, работающими в офисе и дистанционно, составила 10%. Для женщин эти различия были незначительно меньше — 7% и 8% соответственно.
Кроме того, отмечается, что в компаниях с жесткой корпоративной культурой менеджеры реже продвигают по службе на 30% и урезают зарплату мужчинам, работающим из дома, на 19%. Аналогичные показатели для женщин составляют 15% и 19%.
Авторы исследования подчеркнули, что увеличение числа сотрудников, работающих удаленно из-за пандемии COVID-19, может повлиять на отношение работодателей к этому типу труда. Однако результаты исследования свидетельствуют о том, что дистанционно работающие сотрудники все еще сталкиваются с ограничениями в профессиональном росте, несмотря на широкое распространение этого способа работы. Исследование также указывает на более серьезные негативные последствия для мужчин в данной ситуации.
Опрос, проведенный среди 937 менеджеров британских компаний, показал, что сотрудники, работающие из дома, получают продвижение по службе на 11% реже, чем те, кто обязательно присутствует в офисе. Для сотрудников, совмещающих работу в офисе и из дома, вероятность карьерного роста снижается на 7%.
Такая же тенденция относится и к уровню заработной платы. Менеджеры готовы увеличивать заработную плату удаленно работающим сотрудникам на 9% реже, а тем, кто придерживается гибридного графика, на 7%.
Исследование также выявило гендерный разрыв. Вероятность отказа в повышении мужчинам, работающим на удаленке, оказалась выше на 15%, а разница в уровне заработной платы между мужчинами, работающими в офисе и дистанционно, составила 10%. Для женщин эти различия были незначительно меньше — 7% и 8% соответственно.
Кроме того, отмечается, что в компаниях с жесткой корпоративной культурой менеджеры реже продвигают по службе на 30% и урезают зарплату мужчинам, работающим из дома, на 19%. Аналогичные показатели для женщин составляют 15% и 19%.
Авторы исследования подчеркнули, что увеличение числа сотрудников, работающих удаленно из-за пандемии COVID-19, может повлиять на отношение работодателей к этому типу труда. Однако результаты исследования свидетельствуют о том, что дистанционно работающие сотрудники все еще сталкиваются с ограничениями в профессиональном росте, несмотря на широкое распространение этого способа работы. Исследование также указывает на более серьезные негативные последствия для мужчин в данной ситуации.