В России предложили обязать работодателей выплачивать компенсации сотрудникам, которых вынудили написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Соответствующая инициатива направлена министру труда и соцзащиты Антону Котякову Институтом исследования проблем современной политики.
В обращении отмечается, что по данным исследования SuperJob за 2024 год, случаи так называемого «тихого увольнения» фиксировались почти в каждой третьей компании.
Инициаторы предлагают закрепить за работником право на выплату в размере трех средних месячных заработков, если будет доказано, что заявление об уходе он написал под давлением. По их мнению, такая мера позволит ограничить злоупотребления со стороны работодателей.
Кроме того, авторы инициативы заявляют о недостаточном уровне защиты трудящихся, предусмотренном действующим Трудовым кодексом. Они предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также вводить материальную ответственность для работодателей, систематически создающих токсичную рабочую атмосферу. Предполагается, что такие нововведения помогут укрепить трудовые права сотрудников, снизят число внутренних конфликтов и положительно скажутся на их мотивации.