«До 90% из этих четырех млн будут представлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты», — подчеркнул Сергиенков. Его слова передает "Интерфакс".По словам главы HeadHunter, рынок труда остается напряженным, и в ближайшие годы стабильности или избытка кадров ожидать не приходится. В конце 2024-го и начале 2025 года крупные компании стали более сдержанно подходить к найму, однако общее число вакансий сохраняется на высоком уровне. Эксперты прогнозируют, что давление на рынок труда продолжится, возможно, с небольшим ростом безработицы в краткосрочной перспективе, но главная проблема — кадровый дефицит — останется актуальной в долгосрочной.
Сергиенков отметил замедление роста зарплат, который был заметен в 2024 году. «Зарплаты по-прежнему растут в некоторых сегментах, но уже не так стремительно», — уточнил он. В условиях конкуренции за таланты компании все чаще предлагают удаленный формат работы как бонус для удержания сотрудников. Опросы показывают, что возможность работать из дома доступна лишь 10% работников, хотя 43% организаций предоставляют такую опцию.
