Впервые с 2022 года средняя продолжительность рабочего дня в России снизилась, составив 7 часов 32 минуты в первом квартале 2025 года. Об этом свидетельствуют данные Росстата, опубликованные «Известиями». Тренд на рост рабочей нагрузки, вызванный дефицитом кадров, сменился: компании переходят на гибкие графики, удаленную работу и неполную занятость, чтобы удержать сотрудников. Однако это может ограничить рост зарплат, создавая новые вызовы для рынка труда.
Согласно июньскому докладу Росстата «Социально-экономическое положение России», средняя продолжительность рабочего дня в первом квартале 2025 года составила 7,54 часа, что на четыре минуты меньше, чем годом ранее. «Средняя длина рабочего дня в I квартале 2025-го составила 7,54 часа (7 часов 32 минуты)», — указано в документе. Снижение, хоть и незначительное (0,1%), стало переломным моментом после трех лет роста рабочей нагрузки.
Основной причиной изменения тренда аналитики называют восстановление баланса на рынке труда. Дефицит кадров, который вынуждал работодателей увеличивать часы работы, становится менее выраженным и более локальным, затрагивая отдельные отрасли, такие как IT и строительство. «Сейчас рынок труда становится более сбалансированным, и ситуация меняется», — пояснил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов.
Ключевую роль в сокращении рабочего дня сыграли изменения в подходах к организации труда. По данным Росстата, доля сотрудников, работающих неполный день, выросла с 3,2% в 2024 году до 3,5% в 2025 году (без учета малого бизнеса). Сервис SuperJob подтверждает: доля вакансий с частичной занятостью увеличилась на 3,8 процентных пункта за год. Популярность набирают удаленная работа, проектные задачи и гибкие графики, которые позволяют сотрудникам совмещать работу с личными делами.
Работодатели, столкнувшись с ограничениями в повышении зарплат из-за экономических факторов, делают ставку на нематериальные стимулы. Гибкий график и возможность работать из дома становятся инструментами для привлечения и удержания персонала. Это особенно актуально для молодых специалистов и работников в крупных городах, где спрос на баланс между работой и жизнью растет.
По российскому законодательству стандартная рабочая неделя составляет 40 часов — пять дней по восемь часов. Однако для некоторых категорий предусмотрены сокращенные дни: например, для инвалидов, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. В то же время в ряде отраслей, таких как ритейл, логистика или медицина, распространены сменные графики — 9 или 12 часов по схемам «два через два» или «неделя через неделю».
Наиболее длинный рабочий день, по данным Росстата, сохраняется в добывающих отраслях (8,1 часа) и строительстве (7,9 часа), где физический труд и проектные сроки требуют высокой интенсивности. Меньше всего работают в сфере образования (7,2 часа) и госуправления (7,3 часа), где чаще встречаются сокращенные графики и удаленная занятость.
Согласно июньскому докладу Росстата «Социально-экономическое положение России», средняя продолжительность рабочего дня в первом квартале 2025 года составила 7,54 часа, что на четыре минуты меньше, чем годом ранее. «Средняя длина рабочего дня в I квартале 2025-го составила 7,54 часа (7 часов 32 минуты)», — указано в документе. Снижение, хоть и незначительное (0,1%), стало переломным моментом после трех лет роста рабочей нагрузки.
Основной причиной изменения тренда аналитики называют восстановление баланса на рынке труда. Дефицит кадров, который вынуждал работодателей увеличивать часы работы, становится менее выраженным и более локальным, затрагивая отдельные отрасли, такие как IT и строительство. «Сейчас рынок труда становится более сбалансированным, и ситуация меняется», — пояснил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов.
Ключевую роль в сокращении рабочего дня сыграли изменения в подходах к организации труда. По данным Росстата, доля сотрудников, работающих неполный день, выросла с 3,2% в 2024 году до 3,5% в 2025 году (без учета малого бизнеса). Сервис SuperJob подтверждает: доля вакансий с частичной занятостью увеличилась на 3,8 процентных пункта за год. Популярность набирают удаленная работа, проектные задачи и гибкие графики, которые позволяют сотрудникам совмещать работу с личными делами.
Работодатели, столкнувшись с ограничениями в повышении зарплат из-за экономических факторов, делают ставку на нематериальные стимулы. Гибкий график и возможность работать из дома становятся инструментами для привлечения и удержания персонала. Это особенно актуально для молодых специалистов и работников в крупных городах, где спрос на баланс между работой и жизнью растет.
По российскому законодательству стандартная рабочая неделя составляет 40 часов — пять дней по восемь часов. Однако для некоторых категорий предусмотрены сокращенные дни: например, для инвалидов, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. В то же время в ряде отраслей, таких как ритейл, логистика или медицина, распространены сменные графики — 9 или 12 часов по схемам «два через два» или «неделя через неделю».
Наиболее длинный рабочий день, по данным Росстата, сохраняется в добывающих отраслях (8,1 часа) и строительстве (7,9 часа), где физический труд и проектные сроки требуют высокой интенсивности. Меньше всего работают в сфере образования (7,2 часа) и госуправления (7,3 часа), где чаще встречаются сокращенные графики и удаленная занятость.