По данным Росстата, гендерный разрыв в зарплатах в России продолжает оставаться актуальной проблемой. В 2023 году женщины зарабатывали в среднем на 26 тысяч рублей меньше мужчин, что подтверждает устойчивые тенденции в оплате труда, наблюдающиеся на протяжении последних лет. В частности, средняя зарплата женщин составила 61,1 тысячи рублей, тогда как средний заработок мужчин достиг 87,7 тысячи рублей. Это расхождение особенно ощутимо в сфере IT, где разрыв достиг 65,5 тысячи рублей.
Анализ показывает, что, несмотря на заметное сокращение процентного разрыва в сфере IT с 53,6% до 38,6%, номинальные зарплаты остались значительно ниже для женщин. Так, работницы в этой области в 2023 году зарабатывали 169 тысяч рублей в месяц, в то время как их коллеги-мужчины получали 235 тысяч рублей. Это подтверждает необходимость решения проблемы неравенства в оплате труда и создания более равных условий для женщин и мужчин в высокотехнологичных секторах.
Общая картина гендерного разрыва дарит различные цифры и в других областях. Например, женщины-руководители в среднем зарабатывали 110,6 тысячи рублей, в то время как мужчины на аналогичных позициях получали 159,3 тысячи рублей. Кроме того, специалисты женского пола в рядах специалистов имели средний заработок в 65 тысяч рублей, тогда как их мужчины-коллеги получали 101 тысячу рублей в месяц. Это подчеркивает, что разрыв в зарплатах наблюдается не только в высокооплачиваемых секторах, но и в более традиционных профессиональных областях.
Обращает на себя внимание и то, что различие в соотношении числа работников по полу в разных сферах остается выраженным. Наиболее заметный гендерный дисбаланс наблюдается в областях энергоснабжения, строительства и различных IT-услуг, где преобладают мужчины. В то время как в секторах, таких как здравоохранение, образование, торговля и финансовая отрасль, женщины составляют значительное большинство. Такие факторы подчеркивают необходимость фокусировки на создании равных возможностей для всех работников, независимо от пола.
Анализ показывает, что, несмотря на заметное сокращение процентного разрыва в сфере IT с 53,6% до 38,6%, номинальные зарплаты остались значительно ниже для женщин. Так, работницы в этой области в 2023 году зарабатывали 169 тысяч рублей в месяц, в то время как их коллеги-мужчины получали 235 тысяч рублей. Это подтверждает необходимость решения проблемы неравенства в оплате труда и создания более равных условий для женщин и мужчин в высокотехнологичных секторах.
Общая картина гендерного разрыва дарит различные цифры и в других областях. Например, женщины-руководители в среднем зарабатывали 110,6 тысячи рублей, в то время как мужчины на аналогичных позициях получали 159,3 тысячи рублей. Кроме того, специалисты женского пола в рядах специалистов имели средний заработок в 65 тысяч рублей, тогда как их мужчины-коллеги получали 101 тысячу рублей в месяц. Это подчеркивает, что разрыв в зарплатах наблюдается не только в высокооплачиваемых секторах, но и в более традиционных профессиональных областях.
Обращает на себя внимание и то, что различие в соотношении числа работников по полу в разных сферах остается выраженным. Наиболее заметный гендерный дисбаланс наблюдается в областях энергоснабжения, строительства и различных IT-услуг, где преобладают мужчины. В то время как в секторах, таких как здравоохранение, образование, торговля и финансовая отрасль, женщины составляют значительное большинство. Такие факторы подчеркивают необходимость фокусировки на создании равных возможностей для всех работников, независимо от пола.