В начале следующего месяца: со 2 по 4 ноября россияне будут отдыхать – страна празднует День народного единства.

Но, несмотря на выходные, многие граждане будут работать. По закону, это возможно только с письменного согласия работника, после чего издается соответствующий приказ. В документе должно быть прописана двойная оплата, а в некоторых случаях – ставка будет еще выше.

Также работнику предоставляется выбор: двойная ставка, либо дополнительный выходной, при этом нет разницы, сколько часов отработал сотрудник в праздник – дополнительный день ему предоставляется в полном объеме.

Однако все-таки есть случаи, когда работник моет быть привлечен к труду в праздник без его согласия. Как информирует Роструд, к таким ситуациям относятся: предотвращение катастрофы аварии на производстве, либо устранение последствий ЧП.

Ну и совсем редкие случаи: введение военного положения и работа в условиях чрезвычайных ситуаций – землетрясения, наводнения, эпидемии.

Также часть граждан работает по особому графику с индивидуальным графиком, смены в котором могут выпасть на выходной или праздник.

А вот представителей отдельных категорий можно привлечь к труду в праздник только по особому распоряжению, убедившись, что работа не повредит их комфорту, жизни и здоровью. Это мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, родители и опекуны детей-инвалидов, люди, ухаживающие за больными или престарелыми родственниками, попечители несовершеннолетних.