Знакомая картина: цены на всё растут, а зарплата будто застыла на месте? Так вот — это не просто обидно, это ещё и нарушение ваших прав!
По закону (а именно по статье 134 Трудового кодекса) работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату — то есть поднимать её как минимум на уровень инфляции. Проще говоря: если за год коммуналка и продукты подорожали на 10 %, ваш оклад тоже должен вырасти минимум на 10 %. Звучит логично, правда?
Но тут есть нюанс — особенно если вы работаете в частной компании. Закон не диктует жёстких правил: фирма сама решает, как, когда и на сколько повышать зарплаты. Зато она обязана прописать эти правила где‑то в официальных документах. Где именно? Вот варианты:
Не ждите, пока о повышении вспомнят без вас. Возьмите инициативу в свои руки:
Проверьте документы компании. Запросите в отделе кадров или у юриста копию коллективного договора либо положения об оплате труда.
Найдите раздел про индексацию. Посмотрите: есть ли там чёткие сроки, формула расчёта, график повышения зарплат?
Задавайте вопросы. Если в документах ничего не сказано про индексацию — это уже нарушение. Спокойно, но уверенно уточните в отделе кадров:
Когда вы знаете свои права и умеете их отстаивать, вы не просто ждёте «подачек» — вы строите прозрачную систему отношений с работодателем. А ещё так проще планировать бюджет, копить на отпуск или крупную покупку, не переживая, что цены снова убегут вперёд зарплаты.
В общем, не молчите: ваши деньги — ваша забота. И закон на вашей стороне!
Почему многие молчат о недоплатах? Психолог Елена Диринько выделяет три барьера:
На самом деле вам не нужно «выпрашивать» индексацию — достаточно сослаться на статью 134 ТК РФ. Если ваши права нарушены, сначала проверьте документы компании, а затем обратитесь в Государственную инспекцию труда. Закон на вашей стороне — используйте его.
По закону (а именно по статье 134 Трудового кодекса) работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату — то есть поднимать её как минимум на уровень инфляции. Проще говоря: если за год коммуналка и продукты подорожали на 10 %, ваш оклад тоже должен вырасти минимум на 10 %. Звучит логично, правда?
Но тут есть нюанс — особенно если вы работаете в частной компании. Закон не диктует жёстких правил: фирма сама решает, как, когда и на сколько повышать зарплаты. Зато она обязана прописать эти правила где‑то в официальных документах. Где именно? Вот варианты:
- в коллективном договоре;
- в локальном акте — например, в положении об оплате труда;
- в соглашениях между работниками и работодателем.
Что делать вам?
Не ждите, пока о повышении вспомнят без вас. Возьмите инициативу в свои руки:
Проверьте документы компании. Запросите в отделе кадров или у юриста копию коллективного договора либо положения об оплате труда.
Найдите раздел про индексацию. Посмотрите: есть ли там чёткие сроки, формула расчёта, график повышения зарплат?
Задавайте вопросы. Если в документах ничего не сказано про индексацию — это уже нарушение. Спокойно, но уверенно уточните в отделе кадров:
- когда планируется следующее повышение зарплаты;
- на какой процент оно составит;
- на основании каких норм или расчётов.
Почему это важно?
Когда вы знаете свои права и умеете их отстаивать, вы не просто ждёте «подачек» — вы строите прозрачную систему отношений с работодателем. А ещё так проще планировать бюджет, копить на отпуск или крупную покупку, не переживая, что цены снова убегут вперёд зарплаты.
В общем, не молчите: ваши деньги — ваша забота. И закон на вашей стороне!
Почему многие молчат о недоплатах? Психолог Елена Диринько выделяет три барьера:
- установка «я не заслуживаю прибавки»;
- перфекционизм «сначала сделаю всё идеально»;
- самообесценивание «мой вклад маловажен».
На самом деле вам не нужно «выпрашивать» индексацию — достаточно сослаться на статью 134 ТК РФ. Если ваши права нарушены, сначала проверьте документы компании, а затем обратитесь в Государственную инспекцию труда. Закон на вашей стороне — используйте его.