Государственная Дума РФ приняла закон, который защищает работников от необоснованного снижения премий из-за дисциплинарных взысканий, а также вводит новые правила для регулирования труда. Об этом сообщается в законодательной базе Госдумы. Документ обязывает работодателей четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах условия начисления премий, включая их виды, размеры, сроки выплаты и критерии, такие как качество работы, стаж и наличие дисциплинарных нарушений.
Закон ограничивает возможность уменьшения премий за нарушения трудовой дисциплины: снижение допускается только в период, когда было наложено взыскание, и только для премий, связанных с этим периодом. При этом сокращение зарплаты по этому основанию не может превышать 20% месячного заработка. Работодатели сохраняют право применять дисциплинарные меры, такие как замечания, выговоры или увольнения, но не могут урезать уже заработанные выплаты. «Принятый закон обязывает работодателей детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах», — указано в пояснительной записке к документу.
Кроме того, закон обновляет правила для работников с особым графиком, включая нормы отдыха, совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также регулирование труда несовершеннолетних и работы за границей. Напомним, что в октябре 2024 года Госдума также приняла закон, обязывающий работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
Закон ограничивает возможность уменьшения премий за нарушения трудовой дисциплины: снижение допускается только в период, когда было наложено взыскание, и только для премий, связанных с этим периодом. При этом сокращение зарплаты по этому основанию не может превышать 20% месячного заработка. Работодатели сохраняют право применять дисциплинарные меры, такие как замечания, выговоры или увольнения, но не могут урезать уже заработанные выплаты. «Принятый закон обязывает работодателей детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах», — указано в пояснительной записке к документу.
Кроме того, закон обновляет правила для работников с особым графиком, включая нормы отдыха, совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также регулирование труда несовершеннолетних и работы за границей. Напомним, что в октябре 2024 года Госдума также приняла закон, обязывающий работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.