По словам Фатимы Ногайлиевой, которая является ассистентом кафедры трудового и социального права СПбГУ, пенсионер, стремящийся завершить свою трудовую деятельность, должен формально уволиться по собственному желанию и в этом случае не имеет права на выходное пособие. Тем не менее, работодатель может сделать поощрительные выплаты в поддержку такого решения.

Положения закона предусматривают обязательные выплаты выходного пособия лишь в определенных ситуациях, например, при сокращении штата, ликвидации предприятия или по медицинским противопоказаниям. В этих случаях пенсионерам полагаются пособия в соответствии со стандартами, применяемыми к их молодым коллегам.

Трудящиеся пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированное дополнение к ней без учета плановой индексации. Поэтому после увольнения они могут ожидать увеличения выплат, включая индексацию за период работы.

После увольнения пенсионеры автоматически получают повышенные пенсии начиная со второго месяца. Если такой человек позже решит вернуться к работе, его размер пенсии не будет уменьшен, пояснила Фатима Ногайлиева.