Минтруд назвал, сколько кадров не хватает экономике: прогноз на 7 лет

Минтруд впервые подготовил долгосрочный — семилетний — прогноз по потребностям экономики в кадрах. На основе этого документа государственная система подготовки специалистов будет выстраивать приоритеты. Прогноз был презентован на Всероссийском кадровом форуме на ВДНХ и содержит оценки замещения рабочей силы и изменения спроса на профессии.

Министр труда Антон Котяков сообщил, что за семь лет экономике необходимо компенсировать уход 12,2 млн сотрудников. Из них 11,7 млн человек — это пенсионные замещения, ещё порядка 500 тыс. — новые рабочие места. В итоге ежегодно на рынок труда нужно выводить около 1,7 млн работников, пишет «Ведомости».

Самыми крупными сегментами остаются торговля (13,4 млн занятых), обрабатывающее производство (10,6 млн), строительство (6,8 млн), транспорт и складская логистика (около 6 млн), а также образование (5,5 млн). В этих сферах прогнозируется наибольший прирост кадров — до 226 тыс. человек. При этом занятость в торговле может снизиться за счёт роста производительности и усиления онлайн-каналов.

Вице-премьер Татьяна Голикова уточнила, что прогноз основан на опросе 330 тыс. работодателей и экспертном анализе с учётом отраслевых и региональных особенностей. Основным приоритетом станет привлечение молодёжи в востребованные сферы — рабочие специальности, медицину, инженерные профессии, IT, педагогическую и научную деятельность. Особенно высок спрос на выпускников системы СПО.

Министр просвещения Сергей Кравцов отметил, что колледжи уже подстраиваются под запросы экономики: сейчас в них обучаются рекордные 3,9 млн студентов, а 63% девятиклассников выбирают путь среднего профобразования.

Глава Минэкономразвития Максим Решетников подчеркнул, что притока людей недостаточно — требуется рост производительности труда. Поэтому прогноз занятости должен увязываться с развитием национальных проектов и внедрением инноваций.

Эксперты напоминают, что долгосрочные прогнозы всегда содержат неопределённость, а перестройка системы образования под такие ориентиры несёт риски из-за инерционности и ограничений внешних связей. Однако повышение производительности и подготовка кадров остаются ключевыми задачами: спрос на специалистов будет меняться быстрее, а дефицит кадров усилится.