Данный законопроект решает вопросы передачи персонала от одного работодателя к другому: он предусматривает возможность временным сотрудникам приостанавливать трудовые договоры на основном месте работы на период временного перехода. Заёмный труд в России запрещен, но могут существовать исключения для чисто временных работ, например, предоставление студентов агентствами занятости для сезонных распродаж.
Трудового работника временно нанимают в определенных законом случаях, таких как замещение обязанностей отсутствующего сотрудника или направление на командировку за пределы страны.
Основные положения законопроекта включают в себя следующее:
Согласование передачи работников другим работодателям с профсоюзом.
Запрет использования временных работников для штрейкбреширия или на опасных работах.
Регулирование возможности приостановки трудового договора на основном месте работы и заключения нового договора с временным работодателем.
Упрощение понятия «временные работники» путем замены его на срочные трудовые договоры, сезонные работы и совместительство.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев пояснил:
- Ранее такая возможность была определена правительственным указом, а сейчас мы закрепляем это положение в федеральном законе.Эксперты подчеркивают, что временным работникам не разрешается устанавливать испытательный срок, и отпускные у них рассчитываются иначе. Однако судебная практика может признать работников, заключающих ежегодно срочный договор, как бессрочных.
