Работодатель не вправе уволить сотрудника из‑за неопрятного внешнего вида — такое разъяснение дала Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании Приморского края.
Разъяснение эксперта помогает защитить права работников: многие опасаются увольнения за внешний вид, хотя закон на их стороне. В то же время оно даёт ориентир работодателям — показывает, как действовать в рамках закона, и напоминает о важности корректного подхода к вопросам корпоративной культуры.
«Задача руководителя — постоянная работа по формированию корпоративной культуры. Это важное конкурентное преимущество компании на рынке и комфортная рабочая среда для сотрудников», — отметила Ирина Котлярова.
Эксперт пояснила, что отсутствие гигиены или несоблюдение дресс‑кода не могут стать прямой причиной увольнения. Однако есть важный нюанс: основанием для прекращения трудового договора может выступить медицинское заключение, если состояние здоровья работника мешает ему взаимодействовать с коллегами или клиентами.
Почему это важно знать
Разъяснение эксперта помогает защитить права работников: многие опасаются увольнения за внешний вид, хотя закон на их стороне. В то же время оно даёт ориентир работодателям — показывает, как действовать в рамках закона, и напоминает о важности корректного подхода к вопросам корпоративной культуры.
Что говорит закон
- Увольнение за неопрятность не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
- Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) из-за неопрятности тоже нельзя наложить.
- Единственное исключение — медицинское заключение, подтверждающее, что состояние здоровья сотрудника препятствует работе с людьми.
Как регулировать вопросы внешнего вида
- Компании вправе закрепить требования к внешнему виду и гигиене:
- прописать их в правилах внутреннего трудового распорядка;
- включить в положение о корпоративной культуре;
- ознакомить с этими документами новых сотрудников под подпись при трудоустройстве.
«Задача руководителя — постоянная работа по формированию корпоративной культуры. Это важное конкурентное преимущество компании на рынке и комфортная рабочая среда для сотрудников», — отметила Ирина Котлярова.
Увольнение за неопрятный внешний вид незаконно. Работодатели могут влиять на стандарты внешнего вида через локальные нормативные акты, но применять санкции вправе лишь в строго определённых законом случаях. Понимание этих границ помогает строить прозрачные и уважительные отношения в коллективе.
Читайте также:
- Хотите сэкономить на кредите? Россияне уже начали: досрочное погашение выросло на 25 %
- В Москве памятки по ориентированию по звёздам вызвали критику
- Первая магнитная буря весны 2026 года началась на Земле
- Выделила под эхинацею всего метр земли — а она превратила скучную клумбу в солнечный рай: радует цветами до октября
- 7 ошибок в причёске, из‑за которых вы выглядите на 10 лет старше: предупреждает стилист Лисовец
- Бабушка научила меня красить яйца луковой шелухой и не только — теперь это наш семейный секрет: результат восхищает